கடந்த ஆண்டு இறுதியில், Fashion Nova தலைப்புச் செய்திகளை உருவாக்கியது, ஏனெனில் வேகமான நாகரீகமான ஃபாஸ்ட்-ஃபேஷன் பிராண்டின் $25 டெனிம் மற்றும் $35 வெல்வெட் ஆடை குறைந்த செலவில் லாஸ் ஏஞ்சல்ஸ் தொழிற்சாலையில் பணிபுரிந்த "ரகசியமாக ஊதியம் பெறும் தொழிலாளர்கள்" குழுவிற்குப் பின்னால் இருந்தது, ஆனால் அதுதான் சரியாக அது.கார்டி பி மற்றும் கர்தாஷியன்/ஜென்னர்ஸ் போன்ற சூப்பர் ஸ்டார்களால் வலுவாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட இன்ஸ்டாகிராமபிள்-ஆடை மற்றும் பாகங்கள்.நியூயார்க் டைம்ஸின் டிசம்பர் 2019 அறிக்கையின்படி, ஃபேஷன் நோவாவின் ஆடைகள் "[லாஸ் ஏஞ்சல்ஸில்] டஜன் கணக்கான தொழிற்சாலைகளில் தயாரிக்கப்பட்டு நூற்றுக்கணக்கான தொழிலாளர்களுக்கு 3.8 மில்லியன் அமெரிக்க டாலர்கள் நிலுவைத் தொகையாகக் கொடுக்கப்பட்டுள்ளன."அவர்களில் சிலர் தங்கள் கழிவுநீர் வடிகால்களுக்கு ஒரு மணி நேரத்திற்கு $2.77 செலுத்துவதாக கூறப்படுகிறது.”
2006 இல் நிறுவப்பட்டதிலிருந்து, இது பல ஆயிரம் ஆண்டுகால வரலாற்றை வென்றுள்ளது, தெற்கு கலிபோர்னியாவில் ஃபேஷன் நோவா (ஃபேஷன் நோவா), அதன் பொது முன்மொழிவு புதுமையானது அல்ல.உண்மையில், உள்நாட்டு தலைமையக சில்லறை விற்பனை நிறுவனங்களை நீண்டகாலமாக பாதித்த நிறுவனங்களை அவை பிரதிபலிக்கின்றன.திவாலாகிவிட்ட Forever 21, தொழிலாளர் துறையால் ("DOL") பலமுறை மேற்கோள் காட்டப்பட்டுள்ளது.மணிநேர ஊதியப் பிரிவு மற்றும் அதன் உற்பத்தி நடைமுறைகள்.
"நியூயார்க் டைம்ஸ்" ஒரு வியத்தகு வெளிப்பாட்டைச் செய்தபோது, ​​ஃபேஷன் நோவாவின் பொது ஆலோசகர் கூறினார்: "எங்கள் பிராண்டில் பணிபுரியும் நபர்களுக்கு குறைந்த சம்பளம் கொடுப்பதற்கு ஃபேஷன் நோவா பொறுப்பு என்று எந்த பரிந்துரையும் தவறானது."அதே நேரத்தில், நிறுவனம் 700 க்கும் மேற்பட்ட சப்ளையர்களுடன் கையாள்கிறது, அதன் பணி குறிப்பிட்ட டிரெண்டிங் தயாரிப்புகளை விற்பனைக்கு உற்பத்தி செய்வதாகும், இது "கலிபோர்னியா சட்டத்திற்கு கண்டிப்பாக இணங்குகிறது."
DOL இன் கண்டுபிடிப்புகள் கடுமையான ஊதியம் மற்றும் தொழிலாளர் மீறல்களை தெளிவாகக் குறிப்பிடுவதாகத் தோன்றினாலும், நிறுவனம் தன்னை ஒரு ஆடை விற்பனையாளராக வெற்றிகரமாக நிலைநிறுத்திக் கொள்ள முடிந்தால் மட்டுமே, கலிபோர்னியா சட்டத்திற்கு இணங்குவதாக ஃபேஷன் நோவாவின் கூற்று சரியாக இருக்கலாம்.மற்றும் பாகங்கள், உற்பத்தியாளர் அல்ல.AB 633 (இரண்டு தசாப்தங்களுக்கு முன்னர் கலிபோர்னியாவில் இயற்றப்பட்ட "மைல்கல்" ஸ்வெட்ஷாப் எதிர்ப்பு சட்டம்) இன் கீழ் நிறுவனங்களும் பிற நிறுவனங்களும் பொறுப்பிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படலாம் என்பதே இந்த தொழில்நுட்பம் முக்கியமானது.
AB 633 1999 இல் இயற்றப்பட்டது. இதன் நோக்கம் கலிபோர்னியாவில் உள்ள ஆடைத் தொழிலின் கூலிகள் (அமெரிக்காவில் உள்ள ஆடைத் தொழில்துறையின் பெரும்பகுதி அமைந்துள்ள இடத்தில்) முழுவதுமாக திருடப்படுவதைத் தடுப்பதாகும்.எந்தத் தொழிலாளியும் அங்கே கூலியைப் பெறுகிறார்கள்.அந்த நபருடன் வணிகம் செய்யும் ஆடை உற்பத்தி நிறுவனங்களுக்கு, ஒட்டுமொத்த ஆடை உற்பத்தித் தொழிலையும் புரட்டிப் போட்ட அரசின் முறைகேடுகளை அகற்ற இந்த சட்டம் ஒரு நம்பிக்கைக்குரிய வழியாகத் தெரிகிறது.
இருப்பினும், AB 633 (கலிஃபோர்னிய ஃபேஷன் மற்றும் ஆடை நிறுவனங்களுக்கு மிகவும் எரிச்சலூட்டும்) இயற்றப்பட்டதிலிருந்து, அதன் செயல்திறன் தொடர்ந்து மதிப்பாய்வுக்கு உட்பட்டது.AB 633 "ஆடை உற்பத்தியாளர்கள், பணியாளர்கள், ஒப்பந்ததாரர்கள் அல்லது துணை ஒப்பந்ததாரர்களால் ஊதியம் அல்லது சலுகைகளை செலுத்தத் தவறிய" நபர்கள் மீது கவனம் செலுத்துவதால், சில்லறை விற்பனையாளர்களின் நடத்தை (Fashion Nova போன்றவை) சட்டத்தை கண்டிப்பாகப் படியுங்கள்.
ஹில்டா சோலிஸ், லாஸ் ஏஞ்சல்ஸ் கவுண்டி போர்டு ஆஃப் சூப்பர்வைசர்ஸ் (முன்னாள் அமெரிக்க தொழிலாளர் செயலாளர்) உறுப்பினர் சமீபத்தில் கூறியது போல்: “கடந்த 20 ஆண்டுகளில், சில சில்லறை விற்பனையாளர்கள் மற்றும் உற்பத்தியாளர்கள் சட்டத்தைத் தவிர்ப்பதற்காக துணை ஒப்பந்தங்களை உருவாக்கியுள்ளனர், அதன் மூலம் ஆடையாக வகைப்படுத்தப்படுவதைத் தவிர்க்கிறார்கள். உற்பத்தியாளர்.[AB 633 இன் படி] பொறுப்பைத் தவிர்ப்பது, இதன் மூலம் லாஸ் ஏஞ்சல்ஸ் கவுண்டியில் உள்ள ஆயிரக்கணக்கான ஆடைத் தொழிலாளர்கள் திருடப்பட்ட ஊதியத்தை மீட்டெடுப்பதைத் தடுக்கிறது.
பணக்கார நிறுவனங்கள் பொறுப்பில் இருந்து தப்பிக்க முடியும் என்பதை உறுதி செய்வதற்காக வடிவமைக்கப்பட்ட ஆடைகளின் உற்பத்தியை ஊக்குவிக்கும் வழியில் முக்கிய பங்கு வகிக்கிறதா?எப்போதும் 21.லாஸ் ஏஞ்சல்ஸ் டைம்ஸ் 2017 இல் அறிவித்தபடி, DOL அதன் விநியோகச் சங்கிலியில் தொழிலாளர் மற்றும் ஊதிய மீறல்கள் சம்பந்தப்பட்ட DOL வழக்கை எதிர்கொண்டபோது, ​​Forever 21 AB633 இலிருந்து பயனடைந்தது.சட்டரீதியான விளைவுகளைத் தவிர்ப்பதற்காக, "எப்போதும் 21 சில்லறை விற்பனையாளரிடம் உள்ளது, உற்பத்தியாளர் அல்ல.", ஏனெனில் விற்கப்படும் ஆடைகள் மற்றும் பாகங்கள் அனைத்தும் பணியாளர் சங்கிலிக்கு வெளியே செய்யப்படுகிறது.எனவே, நிறுவனத்தின் வழக்கறிஞர்கள் வாதிடுகையில், "லாஸ் ஏஞ்சல்ஸ் தொழிற்சாலையில் இருந்து (குறைந்தபட்சம்) ஒரு படி தொலைவில் உள்ளது."அதன் கூற்று வேலை செய்தது: லாஸ் ஏஞ்சல்ஸ் டைம்ஸின் அறிக்கையின்படி, 2017 ஆம் ஆண்டு நிலவரப்படி, "தையல் தொழிற்சாலைகள் மற்றும் மொத்த விற்பனை உற்பத்தியாளர்கள் இந்த தொழிலாளர்களின் கோரிக்கைகளை தீர்க்க நூறாயிரக்கணக்கான டாலர்களை செலுத்தியுள்ளனர், மேலும் "எப்போதும் 21" செலுத்த வேண்டியதில்லை. சதம்.பணம்.”
இதேபோன்ற பிற நிறுவனங்கள் இதைப் பின்பற்றி, AB 633 வழங்கிய பாதிப்பை உயிர்நாடியாகக் கருதின.
இந்த சூழலில், கலிபோர்னியா மாநில செனட் அடிப்படையில் பேசவில்லை.மாநில செனட்டர் María Elena Durazo (María Elena Durazo) பிப்ரவரி 2020 இல் ஒரு புதிய மசோதாவை அறிமுகப்படுத்தி அறிமுகப்படுத்தினார். மற்றும் துணை ஒப்பந்தக்காரர்கள்) பணியமர்த்தப்பட்ட தனிநபர்களின் ஊதியத்திற்கு பொறுப்பாவார்கள்.
புதிய மசோதா (SB-1399), முறையாக இயற்றப்பட்டால், சில்லறை விற்பனையாளர்கள் தங்கள் கூரையின் கீழ் நிகழக்கூடிய ஊதியம் மற்றும் தொழிலாளர் மீறல்களுக்கான பொறுப்பைத் தவிர்ப்பதைத் தடுக்க AB 633 ஓட்டையை நிரப்பும், ஆனால் இன்னும் அவர்களின் விநியோகச் சங்கிலிகளில் நிகழும்..அது மட்டுமின்றி, பொதுவாகப் பயன்படுத்தப்படும் படிப்படியான ஊதியக் கட்டமைப்பை பெருமளவில் தடை செய்யும், அதில் தனிநபர்களுக்கு அவர்கள் உற்பத்தி செய்யும் பொருட்களின் எண்ணிக்கையின் அடிப்படையில் ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும், மேலும் மணிநேர ஊதிய முறையை ஏற்றுக்கொள்ள வேண்டும்.இந்த மாற்றம் ஒட்டுமொத்த கட்டண அமைப்பை அகற்ற உதவக்கூடும், இது உற்பத்தியாளர்கள் தொழிலாளர்களுக்கு கவுண்டியின் தற்போதைய குறைந்தபட்ச மணிநேர ஊதியமான $14.25 வழங்குவதைத் தவிர்க்க அனுமதிக்கிறது.
லாஸ் ஏஞ்சல்ஸ் கவுண்டியில் சுமார் 45,000 ஆடைத் தொழிலாளர்கள் இருப்பதாக சோலிஸ் சுட்டிக்காட்டினார்.ஆடைத் தொழிலாளர்களின் சராசரி மணிநேர ஊதியம் ஒரு மணி நேரத்திற்கு $5.15 ஆகும், மேலும் அவர்களின் சாதாரண வேலை நேரம் ஒரு நாளைக்கு 12 மணிநேரத்திற்கும் அதிகமாகும், மேலும் அவர்களின் வாராந்திர வேலை நேரம் 60 முதல் 70 மணிநேரம் வரை இருக்கும்.
இருப்பினும், சாயமிடுதல், ஆடைகளின் வடிவமைப்பை மாற்றுதல் மற்றும் ஆடைகளுக்கு லேபிள்களை இணைத்தல் போன்றவற்றை உள்ளடக்கிய ஆடை உற்பத்தியின் வரையறையை விரிவுபடுத்துவதுடன், விநியோகச் சங்கிலி முழுவதும் குறிப்புகளை வெளியிடுவதற்கு மாநில தொழிலாளர் ஆணையரின் புல அமலாக்கப் பணியக புலனாய்வாளர்களை இந்த மசோதா அங்கீகரிக்கும்., ஒப்பந்தக்காரருக்கு மட்டுமல்ல, தகுதிவாய்ந்த அதிகாரம் "சில்லறை விற்பனையாளருக்கு" பொறுப்பாகும் திறனைக் கொண்டுள்ளது.
சட்டம் இன்னும் கையெழுத்திடப்படவில்லை, மேலும் மசோதா கலவையான பதில்களைப் பெற்றது.இது மே மாதம் கலிபோர்னியா மாநில செனட் தொழிலாளர், பொது வேலைவாய்ப்பு மற்றும் ஓய்வூதியக் குழுவிடமிருந்து பூர்வாங்க ஒப்புதலைப் பெற்றாலும், சமீபத்தில் மாநில செனட்டின் ஒட்டுமொத்த ஒப்புதலைப் பெற்றாலும், கலிபோர்னியா ஃபேஷன் உட்பட பல்வேறு நிறுவனங்களின் ஒடுக்குமுறையை எதிர்கொள்கிறது என்பதில் சந்தேகமில்லை.சங்கம் ஒரு வர்த்தக அமைப்பாகும், அதன் உறுப்பினர்களான டோவ் சார்னியின் லாஸ் ஏஞ்சல்ஸ் அப்பேரல், அலிபாபா மற்றும் டாப்சன் டவுன்ஸ் போன்ற நிறுவனங்களும், ஃபேஷன் நோவா மற்றும் ஃபாரெவர் 21 க்கு எதிர்ப்புத் தெரிவித்த சட்ட நிறுவனங்களும் அடங்கும்.
தற்போதைய நிலவரப்படி, இந்த மசோதா இன்னும் மாநில சட்டமன்றத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும், இறுதியில் அது நிறைவேற்றப்படுவதற்கு முன்பு ஆளுநர் கவின் நியூசோம் (கவின் நியூசோம்) கையொப்பமிட வேண்டும்.
உலகின் மிகவும் பிரபலமான கைப்பைகளை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது என்பதை நுகர்வோருக்குக் கற்பிக்க விளம்பரப் படிப்புகளை வழங்குதல் மற்றும் நடத்துதல்.
The RealReal இன் பங்குதாரர்கள் இந்த சொகுசு மறுவிற்பனை நிறுவனத்தின் நிர்வாகிகள் மற்றும் இயக்குநர்களுக்கு எதிராக வழக்கு தொடர்ந்தனர்.
H&M அதன் திருட்டுக்காக 35.26 மில்லியன் யூரோக்கள் (41.56 மில்லியன் அமெரிக்க டாலர்கள்) அபராதம் விதித்தது.
மூன்று ஆண்டுகளுக்கு முன்பு, அழகு பிராண்டான அர்கோனா அவர்களின் அந்தந்த பயன்பாடுகள் தொடர்பாக தாக்கல் செய்த ஒரு வழக்கில், ஃபார்மசி மேலிடம் இருந்தது.